Hay que apostar más al talento grupal que al individual

Según el Estudio Global de Capital Humano 2008, realizado por IBM y The Economist Intelligence Unit, las firmas siguen centradas en la conquista del talento individual, cuando lo que diferencia a los líderes es gestionarlo en forma integrada. En efecto, a pesar de que 75% de los entrevistados consideró importante desarrollar el liderazgo de sus ejecutivos, sólo 6% reconoció gestionar el talento de los equipos


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Por Universia Tech